Получить предложение
Оставьте контакты и мы свяжемся с вами
Обращение в техническую поддержку
Оставьте контакты, опишите проблему и мы свяжемся с вами
Оценка и отбор стажеров
В крупнейших компаниях России работают десятки тысяч людей. Современное развитие, рост производственных мощностей и масштабирование деятельности создает большое количество рабочих мест, в том числе на позиции уровня начинающих специалистов.
Один из самых эффективных способов их наполнить — проведение программ стажировок и развития молодых специалистов.
Программы стажировок и развития для молодых специалистов полезны для поиска талантов, улучшения корпоративной культуры и усиления бренда работодателя. Специалисты-выпускники являются ценными ресурсами, приносящими новые идеи и энергию, однако им может не доставать опыта или он может быть минимальным.
Важно правильно оценивать их потенциал, чтобы обеспечить успешное трудоустройство и помогать развивать их навыки и способности в полезном для них и компании направлении.
Получить независимую оценку способностей к освоению новых навыков и знаний
Отобрать лучших кандидатов на основе объективного рейтинга уровня способностей
Провести отбор в концепции разумного выбора, что позволяет нанимать именно тех людей, которые нужны для обеспечения развития бизнеса
Грамотно и сфокусированно создать контент для программы стажировки с учетом способностей стажеров к работе с разными видами информации
Эффективно использовать ресурсы компании для адаптации, развития и обучения молодых специалистов
Банки и финансовые институты: 30% выпускников в течении года достигли уровня менеджера
IT индустрия: на 77% увеличилась доля успешных выпускников
Производственная сфера: найм выпускников и развитие на 25% сократило кадровый дефицит
UP. Аналитика
UP. Профиль компетенций
Подробный тест когнитивных способностей. Помогает оценить вербальные, числовые и логические навыки кандидатов. Показывает, насколько успешно потенциальный сотрудник анализирует большие объемы информации, ориентируется в сложных расчетах и выстраивает причинно-следственные связи
Детальный отчет по потенциалу каждого кандидата. Наглядно отражает уровень ключевых софт-скиллов: умения работать в команде, справляться с форс-мажорными ситуациями, адаптироваться к изменениям и достигать поставленных целей
Результаты оценки трех важных способностей к работе с информацией
Результаты оценки темпа работы с информацией
Оценку потенциала к освоению новых навыков и знаний
Объективные и независимые результаты от косвенных мнений
Справедливую конкуренцию молодых специалистов за лучшие рабочие места
Сокращение на 50% времени работы с резюме и процедуры отбора
Интеграция с сайтом/лендингом регистрации молодых специалистов на программу стажировки (отсутствует необходимость ручной загрузки данных зарегистрировавшихся участников).
Автоматическое приглашение пройти тестирование сразу после завершения регистрации и напоминания о необходимости пройти тестирование для отбора.
Приглашение составленное и настроенное в стиле клиента (репутация HR-бренда).
Передача данных для отбора на стажировку в информационную систему клиентов.
Настройка критериев отбора и передача данных релевантных участников.
Сценарии интеграции и тестирования под бизнес-процесс отбора на стажировку клиентов.
- Нам доверяют, мы представляли бренд Saville Assessment c 2015 года в России
- Мы используем объективные психометрические инструменты оценки
- Наши инструменты имеют максимальную валидность в единицу времени
- Все вопросы написаны понятным языком
и привязаны к бизнес-контексту - Результаты выражены в числах. Их можно использовать для дальнейшего анализа: оценок ROI и Big Data
Получить ответы
Оставьте контакты и мы свяжемся с вами
Получить оценку
Оставьте контакты и мы свяжемся с вами