- НезаменимыеДля рекрутмента и управления персоналом
- ПонятныеКаждому без долгого обучения
- СфокусированныеНа главном для принятия решений
Блок для мобильной версии "незаменимые, понятные, сфокусированные"
Каждому без долгого обучения
Понятные
Для рекрутмента
и управления персоналом
и управления персоналом
Сфокусированные
На главном для принятия решений
Незаменимые
Оптимальный сервис дистанционного сбора и анализа данных
о кандидатах и сотрудниках
Анализ результатов
Восприятие результатов
•построение рейтинга и оценка организационного потенциала подразделений компаний;
•исследование и выявление сотрудников с высоким уровнем способностей и потенциалом для сохранения работоспособности и эффективности команд;
•качественные решения для стабилизации команды в динамично меняющейся среде.
•исследование и выявление сотрудников с высоким уровнем способностей и потенциалом для сохранения работоспособности и эффективности команд;
•качественные решения для стабилизации команды в динамично меняющейся среде.
Проведение оценки способностей и компетенций
•онлайн-платформа для администрирования процесса оценки;
•набор современных инструментов для сбора и анализа информации в управлении персоналом;
•автоматизация интервью для подбора, продвижения персонала и мониторинга вовлеченности.
•набор современных инструментов для сбора и анализа информации в управлении персоналом;
•автоматизация интервью для подбора, продвижения персонала и мониторинга вовлеченности.
• доступные к пониманию результаты анализа команд широкому кругу менеджеров с различными компетенциями;
• понятные выводы и рекомендации по работе с командой;
• оптимальные решения по подбору сотрудников и прогнозу рабочего поведения, cопоставление с бизнес-запросами компаний.
• понятные выводы и рекомендации по работе с командой;
• оптимальные решения по подбору сотрудников и прогнозу рабочего поведения, cопоставление с бизнес-запросами компаний.
1
2
3
Cookie Settings
Cookies necessary for the correct operation of the site are always enabled.
Other cookies are configurable.
Other cookies are configurable.
Эти компании уже имеют опыт использования наших инструментов оценки
Эти компании уже имеют опыт использования наших инструментов оценки
Продукты
Оценка 360
Новый взгляд на представление результатов Оценки 360 открывает реальную ценность и мощь данного инструмента для оценки потенциала и результативности, управления талантами, развитием и обучением персонала, подбору преемников, получению обратной связи про сотрудника от его рабочего окружения.
Инструмент решения тестовых заданий по анализу бизнес информации
Инструмент за 18 минут на три теста позволяет надежно оценить способность сотрудников к работе с информацией в форматах, наиболее часто встречающихся в бизнес-контексте.
Опросник личностно-деловых компетенций кандидатов и сотрудников
20 минут нетривиальных вопросов для сбора данных о личностно-деловых компетенциях, склонностях и типичных сценариях поведения респондента при решении рабочих задач.
Емкие, сфокусированные и понятные индивидуальные отчеты 1-Page
Кастомизированные отчеты формируются в соответствии с четкой структурой, выработанной нами за годы работы на рынке оценки и получившей одобрение наших клиентов.
Мониторинг уровня вовлеченности сотрудников
Модель анализа вовлеченности основанная на фундаментальных исследованиях и понятная с первого взгляда каждому руководителю. Полезен даже для небольших коллективов, от 25 человек. Пригоден для регулярного мониторинга.
Интегрированный отчет по группе
Позволяет увидеть кадровый и организационный потенциал выбранной группы респондентов.
- Просто использовать – простой интерфейс личного кабинета, простая отправка ссылок кандидатам или сотрудникам на прохождение опроса вовлеченности, простое управление респондентами. Здесь не нужно напрягаться!
- Просто защитить HR стратегию или изменения бюджета – по результатам исследования вовлеченности вы получите данные, которые позволят вам просто объяснить бизнесу, на что именно надо направить усилия и HR бюджет для повышения вовлеченности персонала именно вашей компании.
- Быстрое прохождение опросников – прохождение опроса личностно-деловых компетенции занимает не более 20 минут, решение бизнес-кейсов занимает 18 минут.
- Быстрое понимание цен – все цены вы видите сразу, вам не нужно ждать от нас коммерческое предложение, чтобы узнать стоимость проекта для ваших объемов.
- Понятные отчеты – вам не нужно ломать голову над тем, как объяснить бизнес-заказчику, что означает «шестой стен» или «41 процентиль» в отчете по кандидату. Все результаты в отчетах описаны понятным человеческим языком бизнеса. Еще никогда сложная психометрика не была так понятна для бизнеса!
- Инсайтные отчеты – вы легко сможете преподнести заказчику ценную и инсайтную информацию о кандидате. Так легко стать востребованным бизнесом HR-партнером!
- Понятный личный кабинет – даже неискушенный пользователь элементарно будет использовать интерфейс и систему назначений.
- Безопасные для бизнеса инструменты – мы не выставляем оценок и не ставим клеймо на кандидатах. Автоматизация интервью позволяет увидеть, насколько быстро и правильно кандидат решает различной сложности бизнес-задачи, позволяет структурировать и описать рабочее поведение кандидата, на изучение которого у вас не будет времени на личном интервью, сравнить с другими кандидатами и понять, на какие именно компетенции стоит тратить время на интервью, а на какие нет.
- Безопасные для кандидатов инструменты – автоматизация интервью позволяет кандидату, не тратя времени на личные малосодержательные встречи, отрефлексировать и в структурированном виде предоставить компании свой рабочий опыт и особенности своего рабочего поведения, подготовиться к глубокому и осмысленному личному интервью.
- Современные, точные, надежные и валидные инструменты международного уровня – наивысшая валидность на единицу времени.
- Современный BI-интерфейс для аналитики данных по результатам исследования вовлеченности, где вы сами легко сможете построить все нужные вам разрезы аналитики. Отдельный HR-аналитик вам не потребуется.
Компания UPlatforma
современные IT технологии для HR отрасли
Мы предлагаем психометрические инструменты, тесты способностей, методы оценки 360, опросники вовлеченности и другие инструменты, интегрированные в онлайн платформу. В нашей линейке инструменты для персонала любого уровня – от стажера до генерального директора.
С 2011 года мы предоставляем инструменты оценки международного уровня.
С 2011 года мы предоставляем инструменты оценки международного уровня.
2011
год основания
компании
компании
300 000+
оцененных людей
на территории России и СНГ
на территории России и СНГ
70+
проектов по HR аналитике
и определению закономерностей в данных
и определению закономерностей в данных
30+
инструментов для решения
HR задач
HR задач
Контакты
Контактный телефон:
+7 495 151 80 75
info@uplatforma.ru
121087, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Филевский парк, ул. Барклая, д. 6, стр. 3.
БЦ "Барклай парк", этаж 4, помещ. XXVIII-4
ИНН 7716690380
ОГРН 1117746421836
+7 495 256 37 33
Телефон технической поддержки:+7 495 151 80 75
info@uplatforma.ru
121087, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Филевский парк, ул. Барклая, д. 6, стр. 3.
БЦ "Барклай парк", этаж 4, помещ. XXVIII-4
ИНН 7716690380
ОГРН 1117746421836
Если вы покупаете продукцию этих компаний, мы с удовольствием сделаем вам конкурентное предложение!
Бизнес психологи (SHL), Талент Кью (TalentQ), Ассессмент Системз, АКСИС Менеджмент, Экопси, ЦТР Гуманитарные Технологии, ЭйчТи Лаб, Онтаргет, Триметрикс Солюшнс, Диалог Менеджмент Консалтинг, TalentTech, Proaction, Happy Job
Получить предложение
Оставьте ваши контакты и мы свяжемся с вами
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Если вы вдруг забудете ссылку на наш сайт, то вот по каким словам его можно найти:
UPlatforma, Ю-платформа, Юплатформа, сервис автоматизации интервью, решение бизнес-кейсов, бизнес-заданий, оценка персонала, автоматизация оценки, психометрика, вовлеченность, опрос вовлеченности персонала, engagement, компетенции, потенциал, оценка потенциала, оценка компетенций, тесты, тесты способностей, оценка способностей, когнитивные способности, дистанционная оценка персонала
