- НезаменимыеДля рекрутмента и управления персоналом
- ПонятныеКаждому без долгого обучения
- СфокусированныеНа главном для принятия решений
- НезаменимыеДля рекрутмента и управления персоналом
- ПонятныеКаждому без долгого обучения
- СфокусированныеНа главном для принятия решений
Получить предложение
Блок для мобильной версии незаменимые, понятные, сфокусированные
Каждому без долгого обучения
Понятные
Для рекрутмента
и управления персоналом
и управления персоналом
Сфокусированные
На главном для принятия решений
Незаменимые
Оптимальный сервис дистанционного сбора и анализа данных о кандидатах и сотрудниках
•построение рейтинга и оценка организационного потенциала подразделений компаний;
•исследование и выявление сотрудников с высоким уровнем способностей и потенциалом
•для сохранения работоспособности и эффективности команд;
•качественные решения для стабилизации команды в динамично меняющейся среде.
Анализ результатов
• доступные к пониманию результаты анализа команд широкому кругу менеджеров с различными компетенциями;
• понятные выводы и рекомендации по работе с командой;
• оптимальные решения по подбору сотрудников и прогнозу рабочего поведения, cопоставление с бизнес-
• запросами компаний.
Восприятие результатов
Проведение оценки способностей и компетенций
• онлайн-платформа для администрирования процесса оценки;
• набор современных инструментов для сбора и анализа информации в управлении персоналом;
• автоматизация интервью для подбора, продвижения персонала и мониторинга вовлеченности.
• доступные к пониманию результаты анализа команд широкому кругу менеджеров с различными компетенциями;
• понятные выводы и рекомендации по работе с командой;
• оптимальные решения по подбору сотрудников и прогнозу рабочего поведения, cопоставление
• с бизнес-запросами компаний.
• понятные выводы и рекомендации по работе с командой;
• оптимальные решения по подбору сотрудников и прогнозу рабочего поведения, cопоставление
• с бизнес-запросами компаний.
• построение рейтинга и оценка организационного потенциала подразделений компаний;
• исследование и выявление сотрудников с высоким уровнем способностей и потенциалом • для сохранения работоспособности и эффективности команд;
• качественные решения для стабилизации команды в динамично меняющейся среде.
• исследование и выявление сотрудников с высоким уровнем способностей и потенциалом • для сохранения работоспособности и эффективности команд;
• качественные решения для стабилизации команды в динамично меняющейся среде.
Оптимальный сервис
дистанционного сбора и анализа данных
о кандидатах и сотрудниках
дистанционного сбора и анализа данных
о кандидатах и сотрудниках
•онлайн-платформа для администрирования процесса оценки;
•набор современных инструментов для сбора и анализа информации
•в управлении персоналом;
•автоматизация интервью для подбора, продвижения персонала
•и мониторинга вовлеченности.
•набор современных инструментов для сбора и анализа информации
•в управлении персоналом;
•автоматизация интервью для подбора, продвижения персонала
•и мониторинга вовлеченности.
•построение рейтинга и оценка организационного потенциала подразделений •компаний;
•исследование и выявление сотрудников с высоким уровнем способностей и •потенциалом для сохранения работоспособности и эффективности команд;
•качественные решения для стабилизации команды в динамично меняющейся •среде.
•исследование и выявление сотрудников с высоким уровнем способностей и •потенциалом для сохранения работоспособности и эффективности команд;
•качественные решения для стабилизации команды в динамично меняющейся •среде.
•доступные к пониманию результаты анализа команд широкому кругу
•менеджеров с различными компетенциями;
•понятные выводы и рекомендации по работе с командой;
•оптимальные решения по подбору сотрудников и прогнозу рабочего •поведения, cопоставление с бизнес-запросами компаний.
•менеджеров с различными компетенциями;
•понятные выводы и рекомендации по работе с командой;
•оптимальные решения по подбору сотрудников и прогнозу рабочего •поведения, cопоставление с бизнес-запросами компаний.
Оптимальный сервис дистанционного сбора и анализа данных
о кандидатах и сотрудниках
о кандидатах и сотрудниках
Проведение оценки способностей
и компетенций
и компетенций
•онлайн-платформа для администрирования процесса оценки;
•набор современных инструментов для сбора и анализа •информации в управлении персоналом;
•автоматизация интервью для подбора, продвижения персонала
•и мониторинга вовлеченности.
•набор современных инструментов для сбора и анализа •информации в управлении персоналом;
•автоматизация интервью для подбора, продвижения персонала
•и мониторинга вовлеченности.
Анализ результатов
•построение рейтинга и оценка организационного потенциала
•подразделений компаний;
•исследование и выявление сотрудников с высоким уровнем
•способностей и потенциалом для сохранения работоспособности и
•эффективности команд;
•качественные решения для стабилизации команды в динамично
•меняющейся среде.
•подразделений компаний;
•исследование и выявление сотрудников с высоким уровнем
•способностей и потенциалом для сохранения работоспособности и
•эффективности команд;
•качественные решения для стабилизации команды в динамично
•меняющейся среде.
Восприятие результатов
•доступные к пониманию результаты анализа команд широкому •кругу менеджеров с различными компетенциями;
•понятные выводы и рекомендации по работе с командой;
•оптимальные решения по подбору сотрудников и прогнозу рабочего •поведения, cопоставление с бизнес-запросами компаний.
•понятные выводы и рекомендации по работе с командой;
•оптимальные решения по подбору сотрудников и прогнозу рабочего •поведения, cопоставление с бизнес-запросами компаний.
• онлайн-платформа для администрирования процесса оценки;
• набор современных инструментов для сбора и анализа информации в управлении персоналом;
• автоматизация интервью для подбора, продвижения персонала и мониторинга вовлеченности.
• онлайн-платформа для администрирования процесса оценки;
• набор современных инструментов для сбора и анализа информации в управлении персоналом;
• автоматизация интервью для подбора, продвижения персонала и мониторинга
• вовлеченности.
1
3
1
2
2
3
Оптимальный сервис дистанционного сбора и анализа данных о кандидатах и сотрудниках
•построение рейтинга и оценка организационного потенциала подразделений компаний;
•исследование и выявление сотрудников с высоким уровнем способностей и потенциалом
•для сохранения работоспособности и эффективности команд;
•качественные решения для стабилизации команды в динамично меняющейся среде.
Анализ результатов
• доступные к пониманию результаты анализа команд широкому кругу менеджеров с различными компетенциями;
• понятные выводы и рекомендации по работе с командой;
• оптимальные решения по подбору сотрудников и прогнозу рабочего поведения, cопоставление с бизнес-
• запросами компаний.
Восприятие результатов
• онлайн-платформа для администрирования процесса оценки;
• набор современных инструментов для сбора и анализа информации в управлении персоналом;
• автоматизация интервью для подбора, продвижения персонала и мониторинга вовлеченности.
• доступные к пониманию результаты анализа команд широкому кругу менеджеров с различными компетенциями;
• понятные выводы и рекомендации по работе с командой;
• оптимальные решения по подбору сотрудников и прогнозу рабочего поведения, cопоставление
• с бизнес-запросами компаний.
• понятные выводы и рекомендации по работе с командой;
• оптимальные решения по подбору сотрудников и прогнозу рабочего поведения, cопоставление
• с бизнес-запросами компаний.
• построение рейтинга и оценка организационного потенциала подразделений компаний;
• исследование и выявление сотрудников с высоким уровнем способностей и потенциалом • для сохранения работоспособности и эффективности команд;
• качественные решения для стабилизации команды в динамично меняющейся среде.
• исследование и выявление сотрудников с высоким уровнем способностей и потенциалом • для сохранения работоспособности и эффективности команд;
• качественные решения для стабилизации команды в динамично меняющейся среде.
Оптимальный сервис
дистанционного сбора и анализа данных
о кандидатах и сотрудниках
дистанционного сбора и анализа данных
о кандидатах и сотрудниках
•онлайн-платформа для администрирования процесса оценки;
•набор современных инструментов для сбора и анализа информации
•в управлении персоналом;
•автоматизация интервью для подбора, продвижения персонала
•и мониторинга вовлеченности.
•набор современных инструментов для сбора и анализа информации
•в управлении персоналом;
•автоматизация интервью для подбора, продвижения персонала
•и мониторинга вовлеченности.
•построение рейтинга и оценка организационного потенциала подразделений •компаний;
•исследование и выявление сотрудников с высоким уровнем способностей и •потенциалом для сохранения работоспособности и эффективности команд;
•качественные решения для стабилизации команды в динамично меняющейся •среде.
•исследование и выявление сотрудников с высоким уровнем способностей и •потенциалом для сохранения работоспособности и эффективности команд;
•качественные решения для стабилизации команды в динамично меняющейся •среде.
•доступные к пониманию результаты анализа команд широкому кругу
•менеджеров с различными компетенциями;
•понятные выводы и рекомендации по работе с командой;
•оптимальные решения по подбору сотрудников и прогнозу рабочего •поведения, cопоставление с бизнес-запросами компаний.
•менеджеров с различными компетенциями;
•понятные выводы и рекомендации по работе с командой;
•оптимальные решения по подбору сотрудников и прогнозу рабочего •поведения, cопоставление с бизнес-запросами компаний.
Оптимальный сервис дистанционного сбора и анализа данных
о кандидатах и сотрудниках
о кандидатах и сотрудниках
Проведение оценки способностей
и компетенций
и компетенций
•онлайн-платформа для администрирования процесса оценки;
•набор современных инструментов для сбора и анализа •информации в управлении персоналом;
•автоматизация интервью для подбора, продвижения персонала
•и мониторинга вовлеченности.
•набор современных инструментов для сбора и анализа •информации в управлении персоналом;
•автоматизация интервью для подбора, продвижения персонала
•и мониторинга вовлеченности.
Анализ результатов
•построение рейтинга и оценка организационного потенциала
•подразделений компаний;
•исследование и выявление сотрудников с высоким уровнем
•способностей и потенциалом для сохранения работоспособности и
•эффективности команд;
•качественные решения для стабилизации команды в динамично
•меняющейся среде.
•подразделений компаний;
•исследование и выявление сотрудников с высоким уровнем
•способностей и потенциалом для сохранения работоспособности и
•эффективности команд;
•качественные решения для стабилизации команды в динамично
•меняющейся среде.
Восприятие результатов
•доступные к пониманию результаты анализа команд широкому •кругу менеджеров с различными компетенциями;
•понятные выводы и рекомендации по работе с командой;
•оптимальные решения по подбору сотрудников и прогнозу рабочего •поведения, cопоставление с бизнес-запросами компаний.
•понятные выводы и рекомендации по работе с командой;
•оптимальные решения по подбору сотрудников и прогнозу рабочего •поведения, cопоставление с бизнес-запросами компаний.
• онлайн-платформа для администрирования процесса оценки;
• набор современных инструментов для сбора и анализа информации в управлении персоналом;
• автоматизация интервью для подбора, продвижения персонала и мониторинга вовлеченности.
• онлайн-платформа для администрирования процесса оценки;
• набор современных инструментов для сбора и анализа информации в управлении персоналом;
• автоматизация интервью для подбора, продвижения персонала и мониторинга
• вовлеченности.
Проведение оценки способностей и компетенций
1
2
1
2
2
3
Cookie Settings
Cookies necessary for the correct operation of the site are always enabled.
Other cookies are configurable.
Other cookies are configurable.
Эти компании уже имеют опыт использования нашими инструментами оценки
Эти компании уже имеют опыт использования нашими инструментами оценки
Продукты
- Просто использовать – простой интерфейс личного кабинета, простая отправка ссылок кандидатам или сотрудникам на прохождение опроса вовлеченности, простое управление респондентами. Здесь не нужно напрягаться!
- Просто защитить HR стратегию или изменения бюджета – по результатам исследования вовлеченности вы получите данные, которые позволят вам просто объяснить бизнесу, на что именно надо направить усилия и HR бюджет для повышения вовлеченности персонала именно вашей компании.
- Быстрое прохождение опросников – прохождение опроса личностно-деловых компетенции занимает не более 20 минут, решение бизнес-кейсов занимает 18 минут.
- Быстрое понимание цен – все цены вы видите сразу, вам не нужно ждать от нас коммерческое предложение, чтобы узнать стоимость проекта для ваших объемов.
- Понятные отчеты – вам не нужно ломать голову над тем, как объяснить бизнес-заказчику, что означает «шестой стен» или «41 процентиль» в отчете по кандидату. Все результаты в отчетах описаны понятным человеческим языком бизнеса. Еще никогда сложная психометрика не была так понятна для бизнеса!
- Инсайтные отчеты – вы легко сможете преподнести заказчику ценную и инсайтную информацию о кандидате. Так легко стать востребованным бизнесом HR-партнером!
- Понятный личный кабинет – даже неискушенный пользователь элементарно будет использовать интерфейс и систему назначений.
- Безопасные для бизнеса инструменты – мы не выставляем оценок и не ставим клеймо на кандидатах. Автоматизация интервью позволяет увидеть, насколько быстро и правильно кандидат решает различной сложности бизнес-задачи, позволяет структурировать и описать рабочее поведение кандидата, на изучение которого у вас не будет времени на личном интервью, сравнить с другими кандидатами и понять, на какие именно компетенции стоит тратить время на интервью, а на какие нет.
- Безопасные для кандидатов инструменты – автоматизация интервью позволяет кандидату, не тратя времени на личные малосодержательные встречи, отрефлексировать и в структурированном виде предоставить компании свой рабочий опыт и особенности своего рабочего поведения, подготовиться к глубокому и осмысленному личному интервью.
- Современные, точные, надежные и валидные инструменты международного уровня – наивысшая валидность на единицу времени
- Современный BI-интерфейс для аналитики данных по результатам исследования вовлеченности, где вы сами легко сможете построить все нужные вам разрезы аналитики. Отдельный HR-аналитик вам не потребуется.
Компания UPlatforma
современные IT технологии для HR отрасли
Мы предлагаем психометрические инструменты, тесты способностей, методы оценки 360, опросники вовлеченности и другие инструменты, интегрированные в онлайн платформу. В нашей линейке инструменты для персонала любого уровня – от стажера до генерального директора.
С 2011 года мы предоставляем инструменты оценки международного уровня.
С 2011 года мы предоставляем инструменты оценки международного уровня.
2011
год основания
компании
компании
300 000+
оцененных людей
на территории России и СНГ
на территории России и СНГ
70+
проектов по HR аналитике
и определению закономерностей в данных
и определению закономерностей в данных
30+
инструментов для решения
HR задач
HR задач
Контакты
+7 495 151 80 75
info@uplatforma.ru
121087, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Филевский парк, ул. Барклая, д. 6, стр. 3.
БЦ "Барклай парк", этаж 4, помещ. XXVIII-4
ИНН 7716690380
ОГРН 1117746421836
info@uplatforma.ru
121087, г. Москва, вн.тер.г. муниципальный округ Филевский парк, ул. Барклая, д. 6, стр. 3.
БЦ "Барклай парк", этаж 4, помещ. XXVIII-4
ИНН 7716690380
ОГРН 1117746421836
Если вы покупаете продукцию этих компаний, мы с удовольствием сделаем вам конкурентное предложение!
Бизнес психологи (SHL), Талент Кью (TalentQ), Ассессмент Системз, АКСИС Менеджмент, Экопси, ЦТР Гуманитарные Технологии, ЭйчТи Лаб, Онтаргет, Триметрикс Солюшнс, Диалог Менеджмент Консалтинг, TalentTech, Proaction, Happy Job
Получить предложение
Оставьте ваши контакты и мы свяжемся с вами.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности.
Если вы вдруг забудете ссылку на наш сайт, то вот по каким словам его можно найти:
UPlatforma, Ю-платформа, Юплатформа, сервис автоматизации интервью, решение бизнес-кейсов, бизнес-заданий, оценка персонала, автоматизация оценки, психометрика, вовлеченность, опрос вовлеченности персонала, engagement, компетенции, потенциал, оценка потенциала, оценка компетенций, тесты, тесты способностей, оценка способностей, когнитивные способности, дистанционная оценка персонала,
