Оптимальный сервис дистанционного сбора и анализа данных о кандидатах и сотрудниках
•построение рейтинга и оценка организационного потенциала подразделений компаний;
•исследование и выявление сотрудников с высоким уровнем способностей и потенциалом
•для сохранения работоспособности и эффективности команд;
•качественные решения для стабилизации команды в динамично меняющейся среде.
Анализ результатов
• доступные к пониманию результаты анализа команд широкому кругу менеджеров с различными компетенциями;
• понятные выводы и рекомендации по работе с командой;
• оптимальные решения по подбору сотрудников и прогнозу рабочего поведения, cопоставление с бизнес-
• запросами компаний.
Восприятие результатов
Проведение оценки способностей и компетенций
• онлайн-платформа для администрирования процесса оценки;
• набор современных инструментов для сбора и анализа информации в управлении персоналом;
• автоматизация интервью для подбора, продвижения персонала и мониторинга вовлеченности.
• доступные к пониманию результаты анализа команд широкому кругу менеджеров с различными компетенциями;
• понятные выводы и рекомендации по работе с командой;
• оптимальные решения по подбору сотрудников и прогнозу рабочего поведения, cопоставление
• с бизнес-запросами компаний.
• построение рейтинга и оценка организационного потенциала подразделений компаний;
• исследование и выявление сотрудников с высоким уровнем способностей и потенциалом • для сохранения работоспособности и эффективности команд;
• качественные решения для стабилизации команды в динамично меняющейся среде.
Оптимальный сервис
дистанционного сбора и анализа данных
о кандидатах и сотрудниках
•онлайн-платформа для администрирования процесса оценки;
•набор современных инструментов для сбора и анализа информации
•в управлении персоналом;
•автоматизация интервью для подбора, продвижения персонала
•и мониторинга вовлеченности.
•построение рейтинга и оценка организационного потенциала подразделений •компаний;
•исследование и выявление сотрудников с высоким уровнем способностей и •потенциалом для сохранения работоспособности и эффективности команд;
•качественные решения для стабилизации команды в динамично меняющейся •среде.
•доступные к пониманию результаты анализа команд широкому кругу
•менеджеров с различными компетенциями;
•понятные выводы и рекомендации по работе с командой;
•оптимальные решения по подбору сотрудников и прогнозу рабочего •поведения, cопоставление с бизнес-запросами компаний.
Оптимальный сервис дистанционного сбора и анализа данных
о кандидатах и сотрудниках
Проведение оценки способностей
и компетенций
•онлайн-платформа для администрирования процесса оценки;
•набор современных инструментов для сбора и анализа •информации в управлении персоналом;
•автоматизация интервью для подбора, продвижения персонала
•и мониторинга вовлеченности.
•построение рейтинга и оценка организационного потенциала
•подразделений компаний;
•исследование и выявление сотрудников с высоким уровнем
•способностей и потенциалом для сохранения работоспособности и
•эффективности команд;
•качественные решения для стабилизации команды в динамично
•меняющейся среде.
•доступные к пониманию результаты анализа команд широкому •кругу менеджеров с различными компетенциями;
•понятные выводы и рекомендации по работе с командой;
•оптимальные решения по подбору сотрудников и прогнозу рабочего •поведения, cопоставление с бизнес-запросами компаний.
• онлайн-платформа для администрирования процесса оценки;
• набор современных инструментов для сбора и анализа информации в управлении персоналом;
• автоматизация интервью для подбора, продвижения персонала и мониторинга вовлеченности.
• онлайн-платформа для администрирования процесса оценки;
• набор современных инструментов для сбора и анализа информации в управлении персоналом;
• автоматизация интервью для подбора, продвижения персонала и мониторинга
• вовлеченности.